补充高管退休计划

定义

补充高管退休计划（SERP）是指除了公司的标准退休储蓄计划之外，为高级员工提供的一系列福利。SERP 是一种递延薪酬计划，不属于合格计划。也就是说，公司和员工没有享受 401(k) 计划提供的特殊税收优惠。

起源

补充高管退休计划起源于 20 世纪中期，随着企业对高管人才的竞争加剧，公司开始提供额外的退休福利以吸引和留住高管。最初，这些计划主要在大型跨国公司中实施，后来逐渐扩展到中小型企业。

类别和特点

SERP 计划通常根据公司的具体需求和高管的个人情况进行定制。其特点包括灵活性高、可以根据高管的绩效进行调整，以及不受政府对合格计划的限制。尽管没有税收优惠，但其提供的额外福利对高管具有很强的吸引力。

案例研究

例如，通用电气公司（GE）为其高管提供了一个广泛的 SERP 计划，以确保他们在退休后能够维持高水平的生活质量。另一个例子是 IBM，该公司通过 SERP 吸引并留住了许多顶尖的技术和管理人才。

常见问题

投资者可能会担心 SERP 的成本对公司财务的影响，以及这些计划是否会导致高管过度依赖公司。通常，企业会通过精心设计的条款来管理这些风险。