组织经济学

定义

组织经济学是应用经济学和新制度经济学的一个分支，专注于研究发生在个体公司内部的交易，而不是更大市场内部的交易。它探讨经济激励、制度特征和交易成本如何影响公司内部的选择，以及公司的结构和市场绩效。

起源

组织经济学起源于 20 世纪中期，随着对公司内部运作机制的关注增加而发展。它结合了经济学的多个流派，包括代理理论、交易成本经济学等，并吸收了心理学和社会学的见解。

类别和特征

组织经济学包括多个理论流派，如代理理论关注管理者与股东之间的关系，交易成本经济学研究公司内部交易的成本，契约理论探讨合同在公司内部的作用。这些理论帮助理解公司如何通过内部结构优化绩效。

案例研究

一个典型案例是通用电气（GE），其通过内部激励机制和组织结构调整来提高效率。另一个例子是丰田公司，其通过精益生产方式降低内部交易成本，提升市场竞争力。

常见问题

投资者常常误解组织经济学仅适用于大型企业，但实际上中小企业也可以通过优化内部结构受益。此外，忽视心理学和社会学因素可能导致对公司内部运作的片面理解。