长期激励计划

定义

长期激励计划（LTIP）是一项公司政策，旨在通过奖励员工达到特定目标来增加股东价值。通常，LTIP 适用于公司高管，他们需要满足各种条件或要求。在某些形式的 LTIP 中，受益人除了获得股票奖励外，还可获得特殊的限定期权。

起源

长期激励计划的概念起源于 20 世纪中期，随着公司治理和股东价值理念的兴起而发展。最初，这些计划主要用于高管层，以确保他们的利益与股东的长期利益一致。

类别和特征

LTIP 通常分为基于绩效的奖励和基于时间的奖励。基于绩效的奖励要求员工达到特定的财务或运营目标，而基于时间的奖励则要求员工在公司服务一定年限。LTIP 的主要特征包括长期性、与公司业绩挂钩以及对员工的激励作用。

案例研究

一个典型的案例是苹果公司，其高管的 LTIP 包括股票期权和限制性股票单位（RSU），这些奖励与公司的股价表现挂钩。另一个例子是特斯拉，其 CEO 埃隆·马斯克的薪酬计划完全基于公司市值和运营目标的实现，这种激励机制确保了高管的利益与股东的长期利益一致。

常见问题

投资者在应用 LTIP 时可能遇到的问题包括对计划复杂性的误解以及对长期目标实现的耐心不足。常见的误解是认为 LTIP 只对高管有利，而忽视了其对公司整体业绩的积极影响。