现金余额养老金计划

定义

现金余额养老金计划是一种带有终身年金选择的确定利益养老金计划。雇主根据现金余额计划，按照参与者每年收入的一定比例加上利息费用来为参与者的账户提供信用。

起源

现金余额养老金计划起源于 20 世纪 80 年代末和 90 年代初，作为传统确定福利计划的替代方案。其目的是通过提供更灵活的福利结构来吸引和留住员工。

类别和特征

现金余额计划属于确定福利计划的一种，具有以下特征：1. 雇主为每位参与者的账户提供年度信用，基于其收入和预定利率。2. 投资风险由公司承担，参与者的最终福利不受投资组合变化的影响。3. 参与者在退休或离职时可以选择一次性领取或转换为年金。

案例研究

案例一：IBM 在 2000 年将其传统养老金计划转换为现金余额计划，以降低成本并提供更具吸引力的员工福利。案例二：AT&T 在 1998 年实施现金余额计划，旨在为员工提供更透明和可预测的退休福利。

常见问题

常见问题包括对投资风险的误解，许多参与者认为他们的账户余额会受到市场波动的影响。实际上，投资风险由公司承担，参与者的福利是预先确定的。