谷歌 CEO 吹風：不要把樂趣等同於金錢

“如果要舉行聚會，請儘量在辦公室裏進行。”

寒氣蔓延科技行業，谷歌也開始號召員工 “齊心協力”，“降低慾望”。

在本週谷歌母公司 Alphabet 的全體員工會議上，首席執行官 Sundar Pichai 回答了員工提出的關於削減差旅和娛樂預算、效率管理和裁員等有關的問題。

包括谷歌在內的科技公司正在面臨一系列經濟挑戰。今年 7 月，谷歌連續第二個季度盈利和收入低於預期，第三季度銷售增長預計將降至個位數，低於去年同期的 40% 多。

本月早些時候，Pichai 就在一場活動上表示，將把公司的效率提高 20%，這也引發了谷歌內部員工的擔憂。

因此，在有員工提出為什麼在 “谷歌擁有創紀錄的利潤和鉅額現金儲備” 的時候，公司要 “削減員工的開支” 時，Pichai 慎重地回答道：

聽着，我希望你們所有人都在看新聞。事實上，你知道，在這場十年來最艱難的宏觀經濟形勢下，我們需要更加負責任。

我認為，作為一家公司，能齊心協力度過這樣的時刻非常重要。

在疫情期間，谷歌的員工數量激增。首席財務官 Ruth Porat 今年早些時候表示，預計短期內一些經濟問題將持續存在。谷歌已經取消了下一代的 Pixelbook 筆記本電腦研發計劃，並削減了對內部孵化器的資金。

樂趣不能總和金錢畫等號

在談到削減成本時，Pichai 表示，儘管去掉了一些福利，但谷歌的文化仍然可以令人愉快。

為此，他談到了創業時期的谷歌：

我還記得谷歌還是一家小規模公司的時候，樂趣並不總是——我們也不應總是——將其與金錢畫上等號。

我認為，當你走進一家努力工作的初創公司時，人們可能會覺得很有趣，但這並不總是等同於金錢。

不過，Pichai 迴避了員工有關削減高管薪酬的問題，這位 CEO 去年的總收入為 630 萬美元，而其他高管的收入超過 2800 萬美元。

此前，谷歌員工的出差預算被削減至 “只保留最重要的業務”，谷歌金融主管 Kristin Reinke 在會議上表示，銷售團隊將有更多的旅行餘地，因為他們的工作需要與客户見面。但她也要求員工降低對節日派對的期望。

如果要舉行聚會和大型活動，請儘量在辦公室裏進行。

我們當然希望人們仍然能從中獲得樂趣。我們知道有節日和年終慶祝，我們仍然希望人們舉行活動。但我們只是要求他們保持小的，非正式的規模，儘量不要太過火。

Pichai 在會上提到，經過多年的發展，谷歌的某些流程可能已經變得低效。

今年七月，谷歌在內部發起了一項名為 “簡單衝刺” 的活動，旨在向其 17.4 萬多名員工徵求關於如何 “更快地取得更好的結果” 和 “消除浪費” 的意見。

在本週的會議上，Pichai 也回答了員工們關於詳細説明對提高生產率 20% 目標的問題。

我認為，無論是 20 人團隊還是 100 人團隊，我們的增長都會受到限制。

也許你計劃再僱傭六個人，但也許你只能僱傭四個人，你將如何實現這個目標？不同的團隊會有不同的答案。

皮查伊表示，領導層正在梳理從員工那裏收到的 7000 多份關於 “簡單衝刺” 活動建議的回覆，同時也承認，谷歌面臨的挑戰不僅僅是經濟問題，公司內部的官僚作風也在不斷擴張。

有時我們的產品發佈過程，經過多年的發展，可能變得過於複雜了。

我們能不能再審視一下這個過程，也許去掉兩個步驟，就能成為一個提高 20% 效率的例子？

我認為所有人在各個層面都參與進來，就可以幫助公司。就我們的規模而言，除非各種規模的團隊都做得更好，否則我們沒有辦法解決這個問題。

對於員工提出的 “激進的成本節約”，Pichai 表示，公司仍在投資量子計算等長期項目。

我認為重要的是我們不要脱節，我們需要以長遠的眼光來看待這樣的條件。

在不確定的時候，重要的是要聰明，要節儉，要拼命，要更有效率。

在回答加薪、股權以及獎金變化的問題時，谷歌負責薪酬的副總裁 Bret Hill 表示，公司不會在支付薪酬方面 “偏離市場頂端”，以便能夠繼續保持競爭力。