華爾街招新：每週工作 95 小時，10 萬美元！幹不幹？

隨着人才 “搶奪戰” 越來越激烈，華爾街投行忙着招新的同時，紛紛上調了初級員工的基礎薪資。

近期，德意志銀行、花旗、瑞銀和摩根大通都不同程度地為新員工加薪。摩根士丹利也加入了投行的加薪行列。

週三，摩根士丹利的初級員工表示，年薪水平普遍增長約 1.5 萬美元。可伴隨高薪而來的是，他們需要每週平均工作 95 小時左右。

摩根士丹利的具體加薪標準為：第一年分析師的年薪水平提升至 10 萬美元；第二年分析師升至 10.5 萬美元。在調薪前，他們的平均年薪分別為 8.5 萬美元和 9 萬美元。

值得一提的是，大摩此次加薪僅針對初級員工的基礎薪資，不包括任何獎金。

通常，華爾街投行們都較少會大幅上調基礎薪資，他們更傾向於根據個人和公司的全年業績表現，給員工發放年終獎金，這其中的上下波動幅度很大。

不過，隨着疫情以來，美國金融市場異常活躍，投行員工的工作量也大大增加，新員工紛紛對工作強度怨聲載道。

如果再不加薪，投行可能會流失一些有前途的初級員工，因為 “虎視眈眈” 的不僅有同行競爭者，更有蘋果、谷歌等科技互聯網公司。

今年初，高盛初級分析師們公開抱怨稱，每晚只夠睡 5 小時，每週要工作 95 小時，認為投行需要進行改革，以減少工作量。

高盛當時回應稱，他們正在傾聽員工的高壓，並表示理解，會採取多項措施來解決這些問題，包括放棄一些業務以使工作量更易於管理。

但是，減少工作量的成效並不明顯，初級員工的跳槽比比皆是，迫於無奈，投行紛紛選擇加薪留人。

本月初，花旗將初級員工的基礎薪資提高了 2.5 萬美元，至每年 10 萬美元。摩根大通也將初級員工的年薪從今年 6 月底的 8.5 萬美元水平提升至 10 萬美元。美國銀行和富國銀行也於今年早些時候宣佈給初級員工加薪 1 萬美元。

然而，截至目前，高盛仍未展開任何加薪計劃，並拒絕圍繞薪酬的問題發表評論。高盛也成為了最後一個堅持不加薪的大型投行。