招不到人！緊跟麥當勞等巨頭 美國小公司也開始漲薪

隨着美國疫情好轉、經濟持續復甦，零售業巨頭、快餐連鎖店和一些小規模美國公司都紛紛開始 “招兵買馬”。

這時，小型企業的弊端就暴露無遺，他們無法輕易匹配大公司提供的加薪待遇和福利，因此招人變得十分困難。

據《華爾街日報》報道，專業 CEO 培訓公司偉事達（Vistage）對 611 家美國小型企業的月度調查顯示，超過三分之二的小型企業表示，很難招到合格的員工。

與此同時，小公司更急需招人。Moody's Analytics 首席經濟學家馬克·贊迪（Mark Zandi）表示：

小公司如果員工不到位，可能會丟掉這筆生意，在大公司中並不一定如此。

根據《 ADP 國家就業報告》數據，上個月，少於 20 名員工的小型企業人數較去年同期增長了 13.5％，而擁有 20 至 49 名員工的中型企業人數卻增長了 15.9％，擁有 1000 名以上員工的大型企業人數增長了 7.3％。調查結果顯示，預計 75％的小型企業來年人數將會增加。

一家美國中小型辦公傢俱公司的首席客户官吉姆·布勞斯（Jim Brauss）表示，他們的員工人數因疫情從 56 人減至 40 人左右，目前不得不和亞馬遜等一些大型商店競爭 “漲薪搶人”，平均時薪提至 15 至 18 美元。

美國一些小企業主表示，政府提供的失業救濟金和缺乏具有適當技能的求職者是他們 “缺人” 的主要因素。

根據美國勞工部此前的數據，失業工人在平均每週 318 美元的常規州失業救濟金基礎上，還可以領到 300 美元的聯邦補助金。這就意味着，這部分人的平均收入甚至略高於時薪 15 美元的全職工作者。

拜登對此表示，對於任何正在領取失業補貼的美國人而言，若有合適的、與其背景匹配的工作來了，他們必須接受，否則就有失去失業補貼的風險。

此前，美國最新的就業數據遠不及預期，市場分析認為主要原因是薪資水平太低。而目前已有一批龍頭企業帶頭提高最低薪資水平，吸引美國勞動力重返崗位，推動美國勞動力市場復甦。

除了麥當勞、沃爾瑪、星巴克、亞馬遜等消費龍頭企業，美國銀行、摩根大通也加入了漲薪隊伍。過去，推薦以及簽約的獎金在入門級薪資工作中很少出現，而現在卻很普遍。

亞馬遜提薪至每小時 17 美元，且額外提供 1000 美元的簽約獎金。麥當勞給全公司門店員工加薪平均 10%。美國銀行則計劃 2025 年前將美國員工最低時薪提高至 25 美元。