The wave of AI layoffs has spread to the financial industry, with private equity giant Vista planning to cut 1/3 of its workforce. The CEO previously warned that "60% of people will be unemployed."

AI 驅動的裁員浪潮正從科技行業擴散至金融業，管理超過 1000 億美元資產的私募股權巨頭 Vista Equity Partners 計劃大幅削減員工隊伍，預計未來幾年內通過裁員和減少招聘將員工數量減少三分之一。

11 月 12 日，據媒體報道，Vista 已告知投資者，計劃利用人工智能工具取代運營崗位、部分初級分析師和投資者關係員工，或在不增加新員工的情況下擴大業務規模。該公司首席執行官（CEO）Robert F Smith 此前曾發出嚴厲警告，預測明年"60% 的人將失業"。這標誌着 AI 對傳統金融機構運營模式的深刻衝擊已經開始顯現。

這一舉措凸顯了人工智能對金融業就業市場的結構性衝擊。Vista 不僅在自身運營中大規模應用 AI，還在其投資組合中的數十家軟件公司中推動 AI 代理的開發與部署，以實現任務自動化。該公司目前直接僱傭約 700 名員工，而其投資組合公司則擁有 1 萬名員工。

Vista 的激進策略正值美國勞動力市場急劇降温之際。據華爾街見聞文章，Challenger, Gray & Christmas 最新報告顯示，10 月企業裁員人數飆升至 15.3 萬人，創 20 多年來同月最高紀錄，而 AI 技術的快速採用正成為本輪裁員潮的重要推手。從電信巨頭到金融科技公司，越來越多企業將 AI 視為削減勞動力成本的關鍵工具。高盛預測未來六個月失業率或升至 4.5%。

Vista 引領金融業 AI 轉型

Vista Equity Partners 正成為私募股權行業 AI 應用的先行者。報道稱，據知情人士透露，這家專注於軟件收購的投資公司計劃使用 AI 技術處理投資者演示文稿編制、營銷材料製作以及新交易採購和分析的數據匯總等工作。

該公司目前直接僱傭約 700 名員工，其投資組合公司共有 1 萬名員工。Vista 不僅在內部推廣 AI 工具的使用，還積極鼓勵員工採用這些技術來識別和分析投資目標，並已開始根據公司對 AI 的使用情況進行評分。

Vista 還在審查其數十家軟件公司的投資組合，尋找 AI 技術能夠創造新機遇或對現有商業模式構成威脅的領域。

該公司希望其投資組合公司構建能夠以最少人工干預自動執行任務的 AI 代理，並研究將軟件公司的收費模式從個人訂閲轉向按使用量計費的方式。

值得注意的是，Vista 首席執行官 Robert F Smith 此前的公開言論為整個金融行業敲響了警鐘。今年 6 月，他在私募股權同行面前表示：

"我們認為明年，參加這個會議的 40% 的人將擁有 AI 代理，剩下的 60% 將在尋找工作。"

報道援引知情人士稱，Smith 的這番廣泛報道的評論旨在"引起爭議"，挑戰金融高管增加 AI 使用。Smith 後來表示，雖然 AI 會衝擊某些工作崗位，但也會創造新的就業機會。

AI 推動結構性就業轉變

Vista 並非金融領域唯一大規模應用 AI 削減人力的機構。在紐約上市的"先買後付"公司 Klarna 已將員工人數從 7400 人縮減至 3000 人，通過 AI 接管離職員工的工作。

該公司首席執行官 Sebastian Siemiatkowski 表示，AI 將對"知識工作"造成巨大沖擊，"不僅是銀行業，而是整個社會"。Klarna 在大幅減少招聘的同時，利用 AI 工具填補了原有崗位的功能。

英國電信集團 BT 早在 2023 年就表示，預計將有 1 萬個工作崗位被 AI 替代或管理，這是其削減 5.5 萬個崗位計劃的一部分。越來越多公司將 AI 視為提高效率和削減勞動力成本的途徑。

Vista 的裁員計劃出台之際，美國勞動力市場正經歷急劇降温。根據 Challenger, Gray & Christmas 的報告，10 月企業裁員人數飆升至 15.3 萬人，創 20 多年來同月最高紀錄。高盛追蹤的"工人調整和再培訓通知"法案通知數量也觸及 2016 年以來新高。

高盛的分析顯示，AI 已成為裁員的新推手。自 2022 年 11 月 ChatGPT 發佈以來，AI 迅速成為科技行業內關於員工人數討論的核心話題。在科技、金融和房地產等 AI 採納率較高的行業，企業在討論裁員時更頻繁地提及 AI。

據華爾街見聞，ADP 最新公佈的數據顯示，截至 10 月 25 日的四周內，私營企業平均每週減少 11250 個工作崗位，意味着僅 10 月後半段私營部門就可能流失約 4.5 萬個工作崗位，為 2023 年 3 月以來最大月度降幅。

高盛量化模型預測，六個月後美國失業率的中位數和平均值或將達到 4.5%。模型顯示，未來六個月失業率上升 0.5 個百分點或更多的概率已達 20-25%，而六個月前這一概率僅為 10%。

UPS、亞馬遜、通用汽車、派拉蒙和福特等大型企業已宣佈數千乃至數萬人的裁員計劃，凸顯了由技術驅動的結構性轉變正疊加經濟週期下行壓力，顯著推高未來失業風險。