Former Tesla AI Chief Gives Insights On Elon Musk's 'Unique' Style Of Running The 'Biggest Startups' On Earth — And Of Course He Is Unconventional

安德烈·卡帕西，前 特斯拉公司 (NASDAQ:TSLA) 人工智能總監及 OpenAI 創始成員，曾分享過 埃隆·馬斯克 非傳統、高強度的公司領導方式的罕見一瞥。

埃隆·馬斯克相信小型高技術團隊

在 2024 年 3 月的紅杉資本 AI 峯會上，卡帕西談到了馬斯克對小型高技術團隊的偏好。

“埃隆總是像是對增長的一個阻力。我必須努力招聘人員，基本上要懇求才能僱到人，” 卡帕西説。“我喜歡説他經營着最大的初創公司。”

卡帕西表示，馬斯克在解僱低績效員工時 “默認是友好的”。“我實際上不得不為留住團隊中的人而鬥爭，因為他默認想要解僱人。”

他還表示，馬斯克的方法最小化了中層管理，專注於技術專長而非等級制度。

馬斯克喜歡人們在工作空間中走動

卡帕西説，當馬斯克進入辦公室時，他希望看到人們積極參與——走動、頭腦風暴、編碼或規劃項目。

他不喜歡停滯和冗長的會議，常常敦促員工離開，如果他們沒有貢獻或學習的話。

與許多大型企業專注於舒適和福利不同，馬斯克的環境專注於強度和高水平的技術執行。

卡帕西暗示，這種文化以做出最佳技術工作為中心，而不是追求便利或休閒時間。

特斯拉首席執行官喜歡直接與真相源接觸

與傳統首席執行官不同，馬斯克定期直接與工程師互動。他與團隊交談，而不僅僅是副總裁或總監。工程師及其工作是 “真相的源泉，” 卡帕西解釋道。

卡帕西還談到了馬斯克果斷的風格：如果工程師提出問題，馬斯克會親自消除障礙並要求立即結果。

“他與團隊的聯繫而不是某種遙遠的東西也是獨特的，” 他説。

特斯拉工程師批評埃隆·馬斯克的領導

上個月，一名特斯拉工程師批評首席執行官馬斯克的領導，指責他誤導公眾並影響公共敍事。

喬治·巴萊斯特里，在特斯拉的自動競標平台——該公司的實時交易和能源存儲系統控制平台工作了超過八年，指責馬斯克的領導 “嚴重受損”。

他的評論是在特斯拉為馬斯克推出新的薪酬計劃後不久，該計劃如果特斯拉達到特定的業績里程碑，可能使他成為世界首位萬億富翁。

與此同時，特斯拉董事長 羅賓·登霍姆 形容馬斯克為 “千載難逢的遠見者”，並指出在他的領導下，特斯拉有潛力成為歷史上最有價值的公司。

Benzinga 的邊緣股票排名 顯示，TSLA 在短期、中期和長期時間框架內表現出強勁的價格動量。更多的表現細節可以在這裏找到。

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