The Staten Island warehouse firing incident escalates as Amazon sues over New York labor law's overreach

智通財經 APP 獲悉，亞馬遜 (AMZN.US) 向紐約州公共就業關係委員會 (PERB) 發起訴訟，質疑該州新頒佈的法律存在越權問題，認為其不當賦予 PERB 對私營企業的管轄權，進而侵蝕了聯邦機構的法定權限。

根據法庭文件顯示，這家在線零售巨頭在布魯克林美國地方法院提起訴訟，指控紐約州通過新法案使州監管機構 PERB 凌駕於國家勞工關係委員會 (NLRB) 之上，直接干預工作場所糾紛與工會組織事務，構成 “違憲的權力攫取”。

此次爭議的直接導火索是紐約州參議院通過的第 8034A 號法案。該法案旨在因應 NLRB 因缺法定人數而積壓案件的局面，從而保護紐約工人。然而，亞馬遜方面強調，根據美國憲法框架，勞動法領域中私營企業的監管權限應歸屬於聯邦層面的 NLRB，紐約州單方面擴張 PERB 的管轄權屬於越界行為。

具體案例聚焦於亞馬遜斯塔頓島倉庫員工兼工會副主席被解僱事件。儘管 NLRB 已啓動對該解僱事件的獨立調查，但 PERB 仍依據第 8034A 號法案對亞馬遜提起訴訟。

亞馬遜在訴狀中指出，紐約新法案 “顛覆了美國勞動法的傳統邏輯”，其核心條款要求 “法案推定所有私企員工先受 PERB 管轄，除非 NLRB 取得法院裁定推翻這一推定”，這種設計人為製造了州權與聯邦權的衝突，與國會意圖避免雙重管轄的立法初衷相悖。

值得注意的是，本月早些時候 NLRB 也已對紐約州提起訴訟，試圖阻止第 8034A 號法案的實施。