Jerome Powell and Economists Agree: Gen Z Faces a Hiring Crisis And That's Not About AI

到 2025 年，美國 25 歲以下的失業率上升，尤其是最近畢業的學生，已成為一個重要的經濟問題。這個問題似乎是美國特有的，源於一種 “無僱傭，無解僱” 的經濟環境，而不是人工智能（AI）的出現。

美聯儲主席 傑羅姆·鮑威爾 對當前的勞動市場感到擔憂。他指出，年輕的大學畢業生、少數族裔和年輕人更難找到工作。

鮑威爾強調了低就業率和低裁員率，表明這是一個 “低解僱、低僱傭的環境”。

雖然人工智能常常被指責擾亂入門級職位，但鮑威爾認為，整體經濟放緩和招聘限制才是主要原因。這個觀點得到了 高盛 和 瑞銀 的主要經濟學家的支持，財富雜誌對此進行了報道。

瑞銀首席經濟學家 保羅·多諾萬 與該媒體交談時表示，美國青年失業率的激增與全球趨勢相悖，不能僅歸因於人工智能。

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他提出，美國勞動市場是獨特的，主要問題是影響新入職員工的更廣泛的招聘凍結。

高盛經濟學家 皮爾弗朗切斯科·梅伊 告訴財富雜誌，自 1990 年代末以來，職位重新分配一直在下降。他表示，幾乎所有的職位變動都是以 “流動” 的形式發生，這主要影響年輕工人。截至 2025 年，流動性顯著低於疫情前的水平。

多諾萬還指出，受教育程度較低的工人受到的影響較小，高中輟學生比最近的畢業生更早獲得全職工作。

這一趨勢表明，尤其是在藍領企業家中，向貿易就業的轉變正在加速。

對 Z 世代和少數族裔求職者的後果是嚴重的，專家警告稱這將對收入、住房擁有前景和財富積累造成持久損害。

鮑威爾還指出，更嚴格的移民措施正在減少勞動力供應，進一步加劇了這一問題。

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