Google Slashes Over A Third Of Managers Leading Small Teams Over Past Year: Report

字母表公司 的 GOOGLGOOG 谷歌據報道在過去一年中裁減了 35% 的管理層，負責監督三名員工或更少的團隊。

管理層削減加速

布萊恩·韋爾，人力分析與績效副總裁，在上週的全員會議上披露了這些數據。

根據《商業內幕》報道，裁員特別針對小團隊的管理者，作為公司範圍內減少管理和董事職位的更廣泛舉措的一部分。

谷歌此前在 12 月報告了管理者、董事和副總裁職位減少 10% 的情況，標誌着持續的結構性轉型。

谷歌沒有立即回應 Benzinga 的評論請求。

整個科技行業的效率運動

谷歌加入了越來越多實施組織扁平化策略的科技巨頭行列。微軟公司MSFT、亞馬遜公司AMZN、英特爾公司INTC 和 Meta 平台公司META 都採取了類似的管理削減舉措，以加快決策和提高運營效率。

微軟在其 2025 年第二輪裁員中裁減了 9,000 個職位，影響不到 4% 的員工，同時保持了 80 億美元的人工智能基礎設施投資。

甲骨文公司ORCL 在印度裁減了約 10% 的甲骨文雲基礎設施員工，遵循 Meta 成功的 2023 年 “效率年” 計劃，該計劃促成了 190% 的股票收益。

人工智能整合策略

除了結構性變化，谷歌還推動員工將人工智能整合到日常工作流程中。首席執行官 桑達爾·皮查伊 報告稱，使用人工智能工具的工程師的生產力預計提高了 10%，反映了公司在優化勞動力和技術採用方面的雙重策略。

公司裁減了結合技術領導和管理職能的特定工程職位，許多受影響的員工轉崗到其他內部職位，消息人士透露。

市場影響

管理重組代表了谷歌對雲服務和人工智能開發競爭加劇的回應。

這一趨勢反映了對人工智能對就業長期影響的更廣泛擔憂，一些經濟學家預測，到 2030 年，自動化可能影響 25% 的美國就業崗位，依據 高盛 的研究。

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