The AI talent war, Apple is "bleeding" severely, the core team is being "emptied" by OpenAI and Meta
今年以來，蘋果已有十餘名 AI 研究員跳槽到對家公司。分析稱，各公司現在將精英 AI 人才視為戰略資產，和知識產權甚至整個業務部門同等重要，並以過去 “只用於收購的強度和估值框架” 來追求這些人才。
蘋果正在 AI“人才戰” 中面臨嚴峻挑戰。
據英國《金融時報》報道，自今年年初以來，已有約十餘名蘋果 AI 研究員離職，加盟到 Meta、OpenAI、xAI 和 Cohere 等競爭對手麾下，包括多名頂尖研究員和團隊負責人。
其中，蘋果基礎模型團隊負責人 Ruoming Pang 上月跳槽 Meta 的消息尤為引人關注，這是扎克伯格以 1 億美元以上籤約金吸引業界大牛策略的一部分。
人才招聘公司 Razoroo 的 AI 招聘總監 Aaron Sines 表示：
“Ruoming Pang 的離職影響巨大，這對蘋果未來發展的信心發出預警信號。我們的很多客户公司都在説 ‘看看蘋果，現在是招聘的時候’。”
面對外界質疑，庫克上週罕見舉行全員會議，承諾加大 AI 研發投入，並強調蘋果需要在 AI 領域 “獲勝”。
核心團隊接連流失，基礎模型研發受衝擊
蘋果 AI 人才流失的名單不斷拉長。
據報道，OpenAI在近幾個月挖走了蘋果基礎模型研究工程師 Brandon McKinzie 和 Dian Ang Yap，加拿大 AI 初創公司Cohere則在 6 月招募了機器學習科學家 Liutong Zhou。
除團隊負責人 Pang 外，蘋果基礎模型團隊的多名高級成員也紛紛投靠Meta，包括 Mark Lee、Tom Gunter、Bowen Zhang 和 Shuang Ma。英國研究員 Floris Weers 也在 7 月離職，加入了一家不具名的初創公司。
據瞭解，這些離職人員此前多數參與過蘋果去年發佈的 AI 模型研究論文，當時蘋果開始展示其在該領域的研發成果。
報道援引知情人士消息稱，蘋果核心基礎模型團隊規模相對較小，約有 50 至 60 人，隸屬於更大的 AI 和機器學習部門。
Siri 升級受阻，內部架構大調整
蘋果在 AI 領域面臨的挑戰不僅限於人才流失。該公司正努力使用前沿大語言模型升級 iPhone 語音助手 Siri，以提供更智能的語音交互響應，但進展並不順利。
由於新版 Siri 發佈推遲，蘋果內部高層架構出現重大調整。Siri 的開發責任已從 2018 年從谷歌挖來的 AI 專家 John Giannandrea 手中轉移，交由 Vision Pro 項目負責人 Mike Rockwell 管理。
Siri 的升級是 “蘋果智能” 產品組合的重要組成部分。這套 AI 功能在去年的全球開發者大會上發佈，旨在推動硬件銷售。
美銀分析師 Wamsi Mohan 指出，雖然蘋果以不匆忙推出未完善功能著稱，但 “外部 AI 發展步伐極快”，蘋果較慢的方法可能讓其在用户期望方面 “遠遠落後”。
行業薪酬水漲船高，人才爭奪愈演愈烈
AI 人才市場的激烈競爭推高了整個行業的薪酬水平。
Sines 表示，在蘋果員工 Pang 獲得高薪報酬的消息傳出後，他看到 AI 研究人員對新工作機會的興趣大幅激增。
Sines 補充道：
“全世界真正擁有基礎模型經驗、知道如何開發和部署基礎模型的人才只有一千到兩千人。”
這種稀缺性進一步加劇了科技巨頭間的人才爭奪戰。據媒體此前報道，微軟已從谷歌 DeepMind 研究部門挖走超過 20 名 AI 員工。
招聘集團 Randstad Digital 首席執行官 Graig Paglieri 表示：
“各公司現在將精英 AI 人才視為戰略資產——與知識產權甚至整個業務部門同等重要——並以過去只用於收購的強度和估值框架來追求這些人才。”
