Meta crazily poaches four top Chinese talents from OpenAI

硅谷 AI 人才戰升級，Meta 展開強烈的 “挖角行動”，OpenAI 驚呼：被偷家了！

據媒體報道，OpenAI 正在經歷一場前所未有的人才流失危機，過去一週，八名頂尖研究人員相繼離職加盟 Meta，其中包括四名華人核心研究員，他們均為 OpenAI 核心項目的負責人，包括 o3、GPT-4 系列等關鍵模型的主導者。

據 OpenAI CEO Sam Altman 此前在播客中透露，Meta 為部分研究人員提供了高達 1 億美元的簽約獎金。不過 Meta 高管對此數字在內部進行了反駁。

OpenAI 面臨着一場保留住人才的挑戰。OpenAI 首席研究官 Mark Chen 在週六發給員工的內部備忘錄中表示，公司正在"重新校準薪酬"，並承諾將採取"創造性方式來認可和獎勵頂尖人才"。

據 Wired 報道，Chen 在備忘錄中，表達了極為震驚和不滿的情緒，他寫道："我現在有一種發自內心的感覺，就像有人闖入我們家偷走了什麼東西。請相信我們並沒有袖手旁觀。"

OpenAI 工作壓力太大，Meta 趁勢 “挖牆腳”

據媒體報道，Meta 正在大幅提升研究招募力度，特別關注來自 OpenAI 和 Google 的人才。扎克伯格一直採取特別積極的招募策略，甚至親自聯繫潛在招募對象。

據報道，OpenAI 員工面臨着每週 80 小時的高強度工作壓力，這也為競爭對手的招募創造了機會。Chen 在備忘錄中也承認，公司過於專注於常規產品發佈和與競爭對手的短期比較，現在需要重新聚焦於實現通用人工智能這一"主要任務"。

為了穩住軍心，Chen 承諾將與 CEO Sam Altman 及其他領導者正面迎戰這場人才爭奪戰。他在備忘錄中明確表示，領導層 “並非袖手旁觀”，而是以前所未有的積極態度採取行動，核心措施包括重新評估和調整薪酬體系，並設計更具創造性的激勵方案。不過，Chen 也強調他有 “很高的個人公平標準”，不會為了留住某些人而破壞對其他員工的公平性。

備忘錄中還包含了來自其他七位研究負責人的信息，他們呼籲員工保持冷靜，並在收到 Meta 的 offer 時與管理層溝通。

人員流失迫使 OpenAI 對其內部管理和戰略方向進行反思，為了緩解員工壓力，OpenAI 因此決定安排一週的集體休假，讓員工得以 “充電”。然而一位負責人在備忘錄中提醒稱，Meta 知道 OpenAI 本週將集體休假 “充電”，可能會利用這個機會施壓，並做出 “荒謬的、有時間限制的爆炸性 offer”。

四位華人大將，OpenAI 的重大損失

此次被 Meta 挖走的四位華人研究員，均是 OpenAI 內部公認的技術骨幹，其中包括 o3、o4-mini 及 GPT-4.1 項目主導者 Jiahui Yu，o3-mini 和 o1-mini 模型創造者 Hongyu Ren，多模態模型後訓練團隊負責人 Shuchao Bi，以及 GPT-4 和 o1 項目關鍵貢獻者 Shengjia Zhao。

Jiahui Yu 是 OpenAI 感知研究主管，本科畢業於中科大，博士畢業於美國伊利諾伊大學香檳分校。他 2019 年加入谷歌大腦，2020 年轉入谷歌 DeepMind，2023 年 10 月加入 OpenAI。在 OpenAI 期間，Yu 主導了 o3、o4-mini 及 GPT-4.1 項目，擔任 GPT-4o 圖像生成研究顧問，並負責"Thinking with Images"圖像推理項目開發。

Hongyu Ren 是 o3-mini 和 o1-mini 模型的創造者，本科畢業於北大，博士畢業於斯坦福大學，2023 年 7 月加入 OpenAI。他同時是 o1 項目的核心貢獻者和 GPT-4o mini 的負責人，主要負責後訓練團隊工作，致力於訓練模型使其思考得更快、更深入、更敏鋭。

Shuchao Bi 擔任 OpenAI 多模態模型後訓練團隊負責人，本科畢業於浙江大學，博士畢業於加州伯克利分校。他曾任谷歌工程總監、YouTube Shorts 聯合創始人。在 OpenAI 的研究領域涵蓋後訓練新範式、多模態推理、多模態智能體開發等前沿技術。

Shengjia Zhao 是 GPT-4 和 o1 項目的關鍵貢獻者，本科畢業於清華大學，博士畢業於斯坦福，2022 年 6 月加入 OpenAI，專注於 ChatGPT 以及 GPT-next 項目開發。