Steve Jobs Once Gave A Secretary A Brand New Jaguar Out Of The Blue, Here Is Why The Apple Co-Founder Was So Generous

史蒂夫·喬布斯 以無情的標準而聞名，但有時他對完美的追求卻伴隨着令人驚歎的慷慨。

發生了什麼： 羅恩·吉文斯，蘋果 AAPL 的質量總監，從 1981 年到 1986 年，他回憶起一天一位秘書遲到了。喬布斯憤怒地走過去問原因，她承認她的車那天早上壞了。

"那天下午，他走進她的辦公室，扔給她一把全新捷豹的鑰匙，説，‘給你，不要再遲到了，‘"吉文斯在 2011 年的一次採訪中告訴 WRAL。1981 年一輛捷豹 XJ 的價格大約為 35,000 美元，按通貨膨脹調整後，今天的價格約為 123,000 美元，這個臨時的禮物成為了一個非凡的員工福利。

這個故事展示了蘋果聯合創始人的矛盾，他是一個員工們畏懼的老闆，但又能激勵人們 “超越自我”，正如吉文斯所説。那時 26 歲的喬布斯全身心投入公司，一分鐘在走廊上盤問工程師關於像素位置，下一分鐘又給人驚喜。

另見：比爾·蓋茨曾嘲笑，‘整天和一個只挑股票的人呆在一起？’——在發現這個 ‘選股者’ 擁有成功商業的藍圖後。

吉文斯比喬布斯大二十歲，他説他常常認為喬布斯的想法是 “愚蠢的”，直到後來才意識到其卓越之處。2011 年，他表示自己仍然保留着喬布斯突然送給他的一個價值 1,000 美元的斯圖本玻璃蘋果。

為什麼這很重要： 史蒂夫·喬布斯以冷酷的精確管理蘋果，堅決要求 “只有 A 類人才”，並承認解僱較弱的員工雖然 “非常痛苦”，但為了維持高標準是必要的。他的深夜要求讓團隊感到疲憊，皮克斯 的 皮特·道克特 後來表示，喬布斯凌晨 3 點的電話是他 “絕不會重複” 的工作特徵。

埃隆·馬斯克 公開讚揚這種優勢，贊同喬布斯的觀點，即首席執行官的主要職責是 “招募優秀人才”，而不是過度照顧員工，他也呼應了喬布斯的看法，即 “最優秀的人是自我管理的”。

並不是每位領導者都想要完整的喬布斯手冊。比爾·蓋茨 曾表示，將馬斯克與 “天才” 喬布斯相提並論是 “嚴重的過度簡化”，警告説魅力可能掩蓋管理混亂。

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