Amazon Faces New NLRB Complaint Over Union-Busting At San Francisco Warehouse—'Workers Will Not Back Down,' Vows Teamsters Leader Randy Korgan

亞馬遜公司 AMZN 面臨來自國家勞動關係委員會的另一項投訴，指控其在舊金山 DCK6 設施進行破壞工會活動，這標誌着這家市值 2 萬億美元的電子商務巨頭面臨的最新監管挑戰。

發生了什麼： NLRB 第 20 區的投訴旨在迫使亞馬遜重新僱用被解僱的員工，並確保支持工會的員工獲得應得的加薪、獎金和晉升。這是繼 4 月份的一項投訴之後，要求亞馬遜與同一設施的團隊工會進行談判。

“亞馬遜的團隊工會在現場和法庭上都取得了勝利，”蘭迪·科根，團隊工會亞馬遜部門主任表示。“工人們不會退縮，我們將繼續與這家龐然大物公司抗爭。”

這些投訴源於 12 月的假期罷工，當時超過 100 名舊金山工人蔘加了全國範圍內的不公平勞動行為罷工。DCK6 的亞馬遜團隊工會成員 Ken Chu 表示：“亞馬遜試圖用盡一切手段阻止我們組織工會，但我們還是成功了。”

亞馬遜尚未立即回應 Benzinga 的評論請求。

為什麼這很重要： 在更廣泛的勞動爭議中，這種監管壓力加劇。大約 15,800 名亞馬遜 Flex 駕駛員在 2024 年 6 月提出仲裁申請，指控被錯誤分類為承包商而非員工。在 2024 年 10 月，NLRB 指控亞馬遜拒絕與加州的工會駕駛員進行談判。

該公司在 2023 年花費超過 300 萬美元以防止配送網絡員工的工會化。加州因違反工人配額法對亞馬遜處以 590 萬美元的罰款，而法國在 2024 年因勞動違規對其處以 3500 萬美元的罰款。

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團隊工會代表北美 130 萬名工人，預示着亞馬遜物流網絡中工會活動擴展的潛力。

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