Jensen Huang Is Motivated By 'Fear, Guilt, Anxiety,' Reveals Nvidia CEO's Biographer: 'Gets Very Uncomfortable...Nervous When Things Are Going Well'
根據他的傳記作者 Stephen Witt 的説法，英偉達首席執行官黃仁勳受到對失敗的恐懼、內疚和焦慮的驅動。黃仁勳的動機源於負面情緒，這些情緒激勵着他的韌性和成功，尤其是在困難時期。Witt 指出，黃仁勳在事情進展順利時感到不自在，更喜歡通過團隊討論進行集體學習。儘管取得了成就，黃仁勳表示，30 歲時再次創業將會太過艱鉅。英偉達的股票在過去一年中上漲了 11.87%，顯示出強勁的上升趨勢
黃仁勳，英偉達公司（Nvidia Corp）首席執行官，因對失敗的恐懼而驅動，這在他的傳記作者 斯蒂芬·威特 看來，是他成功的重要因素。
發生了什麼：威特，黃的傳記作者，本月早些時候在接受 CNBC 採訪時分享了這一見解。威特為他的書《思考機器》花了六個小時採訪黃及其同事，發現黃的動力主要源於負面情緒，包括焦慮、恐懼和內疚。
威特對黃的動力深深植根於負面情緒感到驚訝——尤其是對失敗的恐懼、對競爭對手的偏執以及對讓他人失望的強烈內疚感。“黃仁勳當然是一個明顯的、巨大的進取者，但這一切幾乎都是源於他對自己不夠努力的自責，” 威特説。
威特認為，黃的成功源於他的韌性，這在他引導英偉達度過成立僅三年後的近乎崩潰時顯而易見。
“我沒想到會看到這一點……事實上，當事情進展順利時，他會變得非常不安和緊張，” 這位傳記作者表示。
為什麼這很重要：黃的領導風格和他成功的歷程一直是討論的主題。在威特的傳記中，讀者得以深入瞭解黃的領導風格，他鼓勵通過剖析團隊的工作來進行集體學習的大型會議。黃還告訴他的傳記作者，他的工作方式和思維過程與 特斯拉（Tesla）首席執行官 埃隆·馬斯克 不同。
儘管取得了成功，黃對自己所面臨的挑戰持開放態度。在最近的一期 Acquired 播客中，黃承認如果他再回到 30 歲，他不會創辦自己的公司，稱這段旅程 “太過艱難”。這一坦誠的承認為理解黃的領導力和驅動他成功的因素增添了深度。
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