Google Expands Buyouts In Search And Ads Division As AI Reshapes Priorities

字母表公司 的 GOOGGOOGL 谷歌 周二向美国多个部门的员工提供了离职补偿方案，包括搜索广告部门。

详情： 根据 CNBC 的报道，该公司将自愿离职计划扩展至多个部门的员工。受影响的团队包括知识与信息（K&I）、中央工程、市场营销、研究和传播。

K&I 负责谷歌的搜索、广告和商业运营，员工大约有 20,000 人。

在其最近的季度报告中，字母表公司披露谷歌搜索及相关服务为公司总收入 902.3 亿美元中的 507 亿美元。包括所有广告渠道——如搜索、YouTube 广告和谷歌网络——在内的总广告收入在本季度达到了 668.9 亿美元，突显了这些业务线对谷歌整体财务表现的重要性。

最新的离职补偿方案是在 2023 年之前的裁员之后推出的。

CNBC 报道，财务主管 阿纳特·阿什肯纳齐 此前曾指出，在人工智能基础设施支出上升的背景下，削减成本是一个关键优先事项。谷歌还对一些居住在公司地点 50 英里以内的远程员工实施了返岗要求。

K&I 负责人 尼克·福克斯 在一份备忘录中鼓励那些 disengaged 或表现不佳的员工考虑离职补偿方案。然而，他敦促那些对自己的角色感到兴奋并与公司目标一致的员工留下。

今年早些时候，类似的离职补偿方案在 “平台与设备” 和 “人力资源” 部门提供。CNBC 补充说，谷歌还将内部培训资源转向实用的人工智能工具，而不是不太重要的项目。

为什么这很重要： 谷歌持续的削减成本努力突显了公司将资源重新分配到人工智能基础设施的更广泛战略。

在 2 月份，谷歌计划在其人力资源部门提供自愿离职补偿方案，计划于 3 月开始。部分中高层员工被提供 14 周的遣散费，外加每服务一年额外一周的遣散费。

该公司还裁减了云部门的运营支持员工，部分岗位迁移至印度和墨西哥城。尽管发生了这一变化，备忘录指出美国仍将是云团队最大的中心。

这些裁员是在阿什肯纳齐表示，随着与人工智能相关的需求超过基础设施能力，成本控制将是关键之后进行的。她指出，公司在 2024 年结束时面临 “比我们可用能力更多的需求” 对于其人工智能产品。

谷歌的云部门在第四季度的收入同比增长 30%。谷歌继续将云和人工智能项目作为其 2025 年投资优先事项的核心。

另请阅读：

• 标准普尔 500 指数持平，因美联储决策临近，油价因需求担忧下滑

图片来源：Shutterstock