Denmark's labor shortage, the city government can't retain people, is it all Novo Nordisk's fault?

諾和諾德的成功不僅推動了丹麥經濟增長，也導致當地勞動力市場的人才爭奪戰愈演愈烈。截至今年 9 月，該公司在丹麥全國僱傭了約 32000 名員工，員工人數不到三年內增長了 75%。

諾和諾德的人才爭奪戰有多誇張？由於諾和諾德提供了更高的薪資和更具吸引力的職業機會，許多小企業因無法與其競爭而被迫關閉或搬遷。例如，卡倫堡的汽車服務店 Flint Auto 因員工紛紛跳槽至諾和諾德而被迫關閉。

建築相關行業面臨人才流失，許多公司因缺乏員工而不得不拒絕訂單。當地醫院的臨牀微生物部門兩年內流失約 10 名員工至諾和諾德，招聘新人困難。一些製造業企業將生產轉移到國外以應對勞動力短缺。此前，諾和諾德還在其位於卡倫堡的生產基地，投資 80 多億美元建設新工廠。

截至 2023 年底，該基地的員工人數已達到約 4500 人，相當於當地人口的四分之一。卡倫堡鎮長表示，甚至連市政府的員工都流失到了這家制藥公司。

諾和諾德不僅吸引科學家和醫療工作者，還吸引了機械師、教師、甚至軍人等各行各業的人才。據丹麥最大銀行 Danske Bank 的 Nordic 中小企業業務主管 Christin Tuxen 表示，這種情況導致許多企業難以填補空缺職位。

找到解決勞動力短缺問題的方法至關重要，為緩解勞動力短缺，丹麥政府採取了一系列措施，放寬海外招聘限制，延長外籍員工税收優惠計劃，計劃進一步改革吸引外國勞動力。移民和融合部長 Kaare Dybvad Bek 表示，在低失業率的情況下，吸引和留住外國勞動力是關鍵。

部分企業也採取了一系列措施留住人才，比如提高薪酬待遇，提供培訓和晉升機會，考慮遠程工作以擴大招聘範圍。