Samsung Electronics faces "first-ever strike in company history", stock price drops by about 1%

由於與管理層在 2024 年度工資調整談判問題上陷入僵局，三星最大的工會 “全國三星電子工會” 今日發佈聲明，表示將在 6 月 7 日發起公司 66 年曆史上的首次罷工行動。

事情的起因是今年 3 月，三星電子與工會代表組成的勞資委員會做出決定，將 2024 年員工工資總體上調 5.1%。不過，工會方面並不完全認同這一加薪水平。自 2024 年伊始，雙方一直在就具體加薪幅度、員工績效獎金機制等問題進行討價還價，但談判進展逐步陷入停滯。

三星電子股價在工會發出罷工威脅後小幅下跌約 1%。

一羣工會領導者舉着寫有以下內容的橫幅宣佈了這一消息：我們不能再容忍對勞工和工會的壓迫。

儘管三星電子是韓國最大的企業，但長期以來一直不受工會約束。直到 2020 年，三星電子副會長李在鎔公開承認曾壓制員工組建工會等種種不當行為，並就此道歉。

此後，工會運動開始在公司內部復甦。在過去兩年裏，全國三星電子工會的會員人數已從約 6000 人激增至 28000 人，佔到三星電子總員工人數的五分之一以上，是公司五家工會中人數最多的。

上週，三星的 2000 多名工會工人曾在首爾舉行了一次罕見的集會，要求提高工資。

在加薪要求之外，工會此番與三星管理層的談判，還涉及如何增加員工年假天數、建立公平透明的績效考評獎金制度等核心議題。三星電子方面表態，將誠懇並積極參與接下來的談判。

官方數據顯示，韓國工會加入率在過去 20 年來並未有實質性提高，與其他經合組織國家相比依然處於較低水平。不過，也有跡象表明，越來越多的年輕員工開始意識到加入工會維護權益的重要性。

有評論指出，這場工資談判爭端事實上反映出韓國社會對於大型企業員工權益保護問題的普遍關注。三星電子身為韓國最大私營僱主之一，其工資福利水平往往能夠影響整個國內就業環境。雙方是否能化解分歧、避免引發三星 66 年來首次實際罷工，不僅關乎公司自身，也是韓國社會廣泛矚目的焦點。