上班收費代打卡，京東為曾經的管理不善買單

5 月 24 日下午消息，近日，有關京東內部考勤調整、午休時間縮短、人員優化、“八條問題” 等一系列變動引發了關注。

新浪科技獨家從京東多位員工以及高管處調查瞭解，基本還原了考勤調整原因以及事實真相。

一：考勤調整是否屬實？為何調整？

京東內部發布的考勤調整屬實，調整範圍包括午休時間由兩小時縮短至一小時、午休不熄燈等。

該調整系管理層反思了過去 4、5 年間公司在管理上出現的失誤，承認京東集團體系存在 “大企業病”，管理上出現了嚴重問題，尤其在拼搏上有很大的懈怠。

近年來京東面臨着激烈的外部競爭環境，京東增速下滑嚴重，而其它互聯網公司實行了 “11+11+6” 的考勤，業績得到了高速增長。

二：為何強化打卡機制？是否裁員？

打卡機制變嚴格屬實。據瞭解，京東多年存在代打卡現象，從實習生到正式員工甚至出現了大量代打卡的情況，已經到了不得不整頓的情況。

“有員工一年裏代打卡近百天，每天四點就下班，但是能領到全額薪水，還有一些實習生甚至兩個月都不來，但通過代打卡，騙走了公司 1.5 萬的工資。” 一名京東員工告訴新浪科技，聽説內部統計代打卡的人次每月近萬次。

京東的確開除了代打卡現象嚴重的員工，以及長期績效差卻不願意拼搏、仍然沒有業績提升的員工，該名高管表示，京東對員工尤其是老員工相當寬容，甚至有説法是在京東滿三年即拿到了 “免死金牌”，績效差的和拼搏意願低的員工都得到了保留。該高管和多名員工認為公司在某種程度上類似 “國企”，部分員工非常懈怠，甚至出現長期早上 10 點來上班，下午 4 點即下班的情況。而隨着這種情況愈加普遍，造成京東戰鬥力急劇下降，而這種情況造成的另外一個直接後果便是 “劣幣驅逐良幣”，很多勤奮、拼搏的員工由於不公平而選擇離開。此次開除的是少數有上述類似情況的員工，完全不存在因業務調整而大規模裁員的情況。

三：午休時間為何縮短？為何不允許熄燈？

多名從其它互聯網公司入職京東的員工認為，除京東外，幾乎沒有任何互聯網公司午休時長達兩小時，甚至熄燈睡覺，京東管理相較於其他互聯網公司顯得非常鬆散，有不少員工兩點半才開始恢復下午的工作，比國企還國企。

採訪過程中發現，也的確存在個別組加班、第二天午休延長的情況，但這部分比例較低，整體來看大多數員工都處於正常上下班。此前，在下午兩點鐘的工作時間，京東集團很大比例的員工都在熄燈睡覺。

此前，有關熄燈問題也出現過爭執，京東集團過去幾年辦公區有午睡需求可自行關燈，但不同部門因中午熄燈意見不同投訴到的案例越來越多，京東因此統一規定不允許熄燈。

四：京東 “八條” 是否屬實？公安機關已立案偵查謠言。

近日，有員工爆料京東發佈了八條通知，羅列了各種考核新規，其中第八條系鼓勵員工對身邊不投入工作的現象進行舉報，引起了軒然大波。該京東高管表示八條全部系謠言，公司對此謠言已報警處理，今天下午已收到反饋，公安機關已經開始立案偵查。

該高管稱，由於過去幾年鬆散、不善的管理造成了公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期、一些主要業務板塊企業文化出現了嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，現在的管理動作是 “亡羊補牢”。在該高管看來此次調整雖然會經歷陣痛，但有利於激發內部員工工作熱情，有利於為有意願拼搏的員工和團隊提供公平的環境。

對於此次京東調整，有外部人士表示，從管理和發展角度看，對於擁有 60 多萬員工的京東，在應對當下激烈的行業競爭中，這是一次及時的自我糾錯，杜絕 “劣幣驅逐良幣” 的過程。

文章來源：新浪科技，原文標題：《獨家｜上班收費代打卡，京東為曾經的管理不善買單》